广州人才网 -
网站简介
为广州各类企业招聘与新广州人求职构建的互动有效平台。随着互联网的日益发展和普及，网上人才交流和互动呈迅猛发展之态势，iResearch最新调查数据显示，我国今年网络招聘用户的规模达到了3500万人，而到2010年的市场容量将超过100亿元人民币，占据整体招聘市场份额的54.3%，人才网站已成为个人求职与企业招聘最主要的互动平台。在社会各界尤其是广大用户的支持下，广州人才网发展迅猛，目前已经成为广州乃至珠三角地区最优秀的人才招聘类网站之一，服务对象以广州本地人才、本土企业为主，产品包括网络招聘服务、现场招聘会、测评、猎头、HR管理咨询、培训等并将涉足传统招聘媒体与跨境人才交流服务。目前网站日均访问量超过100万， 注册招聘企业用户超过10万家，个人会员逾300万。
广州人才网来源于广州本地，了解广州本地企业，因而设计了以节约企业招聘成本、节省招企业聘时间为目的全新的商业模式，充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是企业招聘的最佳渠道和载体！
广州人才网以严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的人力资源网站为目标，成为企业总体发展规划中的长期合作伙伴
广州人才网影响力逐渐提升最终在2005年10月份至2006年6月份与节目的《找工作》栏目合作成为广州本地唯一一家为央视提供广州本地招聘信息的专业地区性人才网站。
2007年7月17日信息时报第一期招聘专栏详情
2007年7月，广州人才网与《信息时报》携手推出“招聘专版”，于2007年7月17日开始每周二在广州上班群体最密集的通路发售。报纸日发行量157万份，将会对广大有需求的求职群体进行有效覆盖。报纸版面可根据企业招聘需求进行个性化设计，让企业的招聘信息具有强烈的视觉冲击力和达到最佳的宣传效果。 将“网络招聘”与“报纸招聘”优势互补，招聘信息多渠道、最大化的传递给求职群体。
广州市就业训练中心
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2010年3月网站和广州劳动局下属单位广州市就业训练中心达成合作，本网站企业会员将免费在广州全市各区的劳动局职业介绍的分点的大屏幕显示，电话审核单位是人力资源市场中心。
广州人才网 -
网站服务
“为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”！近年来，在社会各界尤其是广大用户的鼎立支持下，广州人才网已迅速发展成为本地最权威、影响力最大、内容最丰富、流量最高、求职者凝聚力最强的优秀人才招聘网站。对服务精益求精，是广州人才网全体员工永不停顿的追求，广州人才网将凭借我们严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为厦门企业提供个性化的招聘服务，努力发展成为国内一流的人力资源服务商，成为广州企业发展规划中的长期忠实合作伙伴！
目前提供的服务包括网络招聘、校园招聘、代理招聘、猎头服务、管理咨询、培训考试等。自2005年成立以来，已拥有20万份以上有效的、专业的人才数据库，依托先进、可靠的互联网应用技术和专业贴心的“一对一”客户服务，已成功为超过2万家企业提供了快捷高效的人才招聘服务，并成为企业招聘和人才择业的高效工具
广州人才网 -
才网优势
领先优势1、广州人才网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队
2、广州人才网专注于深圳网络招聘市场，更加了解广州企业的需求
3、在广州人才网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象
4、通过广州人才网招聘人才不受时间、地域的限制
5、广州人才网拥有深圳本地最大的人才简历库
6、广州人才网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才
7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务
8、通过广州人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录
10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通
11、超过300万广州本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
12、超过10万广州本地企业用户的第一选择
13、广州本地日均页面浏览总量超过100万次以上
招聘效果的提升要诀
招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。
提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。
起步——击中优质招聘服务商 对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。
公司介绍——务实同时力求细节
要体现企业对人才的态度，如以人为本；本公司注重应聘者的人品和能力，尤其是对贡献社会、成就自我的认同感。一个没有招聘单位名称，只有a well— known company is looking for……会让读者对企业的可信度产生怀疑。因为求职者要考虑企业所在的行业、产品、地点甚至历史背景等信息来决定是否申请，在公司介绍部分要让浏览者感觉到公司的品牌和地位，并随着业务发展蓬勃向上，需要吸纳人才加盟等原因。比如诚纳英贤志士，共创世纪伟业；邀请您加入一个成功的国际企业；想融入这个充满活力的团队吗？为您提供职业发展的良机；提供良好的薪酬福利与培训发展机会等内容。如果有企业网站，最好给出网址。
招聘条件——弱化歧视性条件
在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。
职位表述——尺度明确合理 优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。
(责任编辑：威展小王)
